Wszystkie wartości pochodzą z ogłoszenia TEGO naboru. Rozstrzyga regulamin u instytucji — serwis nie jest źródłem urzędowym.
| Instytucja | Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie |
| Program | Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 (EFS+) |
| Działanie | 9.4 Zrównoważony rynek pracy |
| Status | zakończony |
| Nabór od | 09.06.2023 |
| Nabór do | 20.06.2023 |
| Kto może wnioskować | Osoby fizyczne; Administracja publiczna; Wnioskodawcami uprawnionymi do ubiegania się o dofinansowanie są:; Jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne,; Urzędy pracy w zakresie prowadzonej działalności ustawowej,; Osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej,; Organizacje pozarządowe,; Podmioty ekonomii społecznej,; Instytucje rynku pracy,; Ochotnicze Hufce Pracy,; Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przep |
| Typy wydatków (sito serwisu) | Szkolenia i podnoszenie kwalifikacji, Zatrudnienie, staże, wyposażenie stanowiska |
| Ogłoszenie | strona naboru w portalu |
| Dokumenty | regulamin i załączniki |
To jedyny nabór działania 9.4 Zrównoważony rynek pracy w naszej bazie — nie ma go z czym porównać. Każda „prawidłowość” wyciągnięta z jednej obserwacji byłaby zmyślona.
Forma wsparcia: Dotacja · Typ naboru: Konkurencyjny Działania na rzecz promowania aktywności zawodowej kobiet oraz zmniejszenia segregacji na rynku pracy ze względu na płeć W ramach naboru wsparcie może zostać udzielone wyłącznie w ramach następujących typów projektu (zgodnie z typami projektu określonymi w SZOP): Typ 1 Kompleksowa aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy, ukierunkowana na wsparcie zrównoważonego udziału w rynku pracy, a zwłaszcza kobiet, poprzez wsparcie m.in. psychologiczne, doradcze, szkoleniowe, mechanizm referencji. Typ 2 Wsparcie w zakresie sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny potrzebującym wsparcia w codziennym funkcjonowaniu (wsparcie towarzyszące działaniom skierowanym na aktywizację zawodową) . Typ 3 Upowszechnianie elastycznych form zatrudnienia i pracy w obniżonym wymiarze czasu oraz inne działania zapewniające większą równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym, poprzez działania świadomościowe wśród pracodawców i pracowników. Typ 4 Wzmacnianie kompetencji kadry zarządzającej w zakresie stosowania elastycznych form zatrudnienia i czasu w obniżonym wymiarze i dostosowania środowiska pracy do potrzeb pracowników. Typ 5 Wsparcie kosztów readaptacji osób powracających do pracy po długotrwałej nieobecności u danego pracodawcy. UWAGA! Typy projektu 2, 3, 4 lub 5 muszą być realizowane w połączeniu z typem 1 projektu. Typu projektu 2 - zadania w zakresie sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny mogą być realizowane wyłącznie instytucjonalnie.
Fragment opisu ze strony naboru. Pełna treść i warunki — w regulaminie u instytucji.
Wszystkie liczby na tej stronie policzone są z naszej bazy i dotyczą wyłącznie naborów, które do niej trafiły (obecnie: Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027). Nie jest to obraz całego rynku dotacji w Polsce i nie zastępuje danych instytucji. Zobacz zakończone nabory na liście · stan bazy i kompletność pól.