Wszystkie wartości pochodzą z ogłoszenia TEGO naboru. Rozstrzyga regulamin u instytucji — serwis nie jest źródłem urzędowym.
| Instytucja | Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego |
| Program | Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 (EFS+) |
| Działanie | 9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian |
| Status | zakończony |
| Nabór od | 03.10.2024 |
| Nabór do | 03.12.2024 |
| Kto może wnioskować | Administracja publiczna; Instytucje nauki i edukacji; Instytucje ochrony zdrowia; Organizacje społeczne i związki wyznaniowe; Przedsiębiorstwa; Służby publiczne; Wnioskodawcami uprawnionymi do ubiegania się o dofinansowanie są::; jednostka samorządu terytorialnego,; jednostka organizacyjna jednostek samorządu terytorialnego (w tym posiadająca osobowość prawną, związki, porozumienia i stowarzyszenia JST),; osoba prawna i jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, w szczególności o |
| Typy wydatków (sito serwisu) | Zatrudnienie, staże, wyposażenie stanowiska |
| Ogłoszenie | strona naboru w portalu |
| Dokumenty | brak danych |
źródło: „wplynelo 19 wnioskow o dofinansowanie za posrednictwem sowa efs.”
Zdanie przepisane ze strony naboru — po to, żeby dało się sprawdzić liczbę bez otwierania portalu.
To 2. z 4 naborów działania 9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian w naszej bazie (licząc wg daty rozpoczęcia). W pozostałych składano średnio 13,3 wniosku — średnia z 3 naborów, bo tylko tyle spośród 3 pozostałych podało liczbę złożonych wniosków.
Zobacz raport całego działania → — tam są mediany, budżety i rozkład terminów liczone ze wszystkich jego zakończonych naborów.
Forma wsparcia: Dotacja · Typ naboru: Konkurencyjny Wsparcie na rzecz przystosowywania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian W ramach postępowania wsparciem mogą zostać objęte wyłącznie następujące typy projektów określone w SZOP w ramach Działania 9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian: Typ projektu 1:Kompleksowe działania służące wydłużeniu zdolności do pracy osób starszych, uwzględniające zarządzanie wiekiem, w przedsiębiorstwach poprzez upowszechnianie mentoringu w miejscu pracy, rozwijanie kompetencji osób starszych, promowanie zdrowego i aktywnego starzenia się. Typ projektu 2: Wsparcie pracodawców we wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia, w tym we wprowadzaniu pracy zdalnej.
Fragment opisu ze strony naboru. Pełna treść i warunki — w regulaminie u instytucji.
Wszystkie liczby na tej stronie policzone są z naszej bazy i dotyczą wyłącznie naborów, które do niej trafiły (obecnie: Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027). Nie jest to obraz całego rynku dotacji w Polsce i nie zastępuje danych instytucji. Zobacz zakończone nabory na liście · stan bazy i kompletność pól.